我不能对苏州KTV招聘是否应该等待第二个工作聘用通知做出具体建议，因为这种情况取决于许多因素，例如公司的历史和需求，候选人的技能和经验等。但是，我可以提供一些一般性的信息，以帮助做出决策。
通常，在雇佣员工时，公司需要权衡各种因素，包括技能、经验、教育水平、工资和公司文化等。如果公司正在招聘中的其他方面表现良好，并且已经与许多候选人建立了联系，那么它们可能会在考虑其他人的同时给予通知。然而，如果公司需要更多的人手，或者候选人的技能和经验无法满足公司的需求，那么它们可能会在等一段时间再决定是否聘用第二个候选人。
在决定是否等待第二个工作聘用通知之前，公司需要仔细评估自己的需求和候选人的能力。如果公司需要更多员工来扩展业务，并且已经与多个候选人建立了联系，那么他们可以开始与第二个候选人进行面试，并在等待聘用通知的过程中评估他们的表现。
通常，在雇佣员工时，公司需要权衡各种因素，包括技能、经验、教育水平、工资和公司文化等。如果公司正在招聘中的其他方面表现良好，并且已经与许多候选人建立了联系，那么它们可能会在考虑其他人的同时给予通知。然而，如果公司需要更多的人手，或者候选人的技能和经验无法满足公司的需求，那么它们可能会在等一段时间再决定是否聘用第二个候选人。
在决定是否等待第二个工作聘用通知之前，公司需要仔细评估自己的需求和候选人的能力。如果公司需要更多员工来扩展业务，并且已经与多个候选人建立了联系，那么他们可以开始与第二个候选人进行面试，并在等待聘用通知的过程中评估他们的表现。
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