最近苏州某家KTV在招聘女员工时，有人对其招聘信息表示反感，认为招聘标准明显有性别歧视，但是KTV方面却理直气壮地表示，这只是基于市场需求而制定的招聘标准，并没有任何歧视之意。
根据招聘信息，该KTV拟招聘的“黑珍珠”女员工需要年龄在18-28岁，形象好、身材匀称、穿衣得体、且没有不良嗜好。招聘信息同时提到，应聘者入职后都将进行专业的培训，让她们更好地适应工作内容，同时领取不低于市场平均水平的薪酬待遇。
对于持反对态度的人来说，KTV方面表示招聘标准是为了满足市场需求，根据顾客的需求而制订的，因此并不存在任何形式的歧视行为。招聘要求是符合酒吧行业需要的，对于人才的素质和风貌具有要求，这才能给客户提供更好的服务体验。
对于应聘者来说，经过专业的培训后，入职工作显然是非常安心的。无论是开心KTV还是其他娱乐场所，应聘者都要符合基本的工作要求，这是一个合法的职业选择，也是人们所需要的文化娱乐行业所必需的。更何况该KTV已经提出了具体的工作要求和部分薪酬待遇，并承诺会提供专业培训，这样减少了应聘者们的后顾之忧，让他们能够更加放心地投入到工作当中去。
因此，对于这份招聘信息，我们应该理性看待，理智选择。早在2005年就已经废除的《劳动法》已经明确规定“男女工人在同工同酬的条件下，享有平等的就业权利和就业机会”。苏州这家KTV，似乎并没有侵犯上述法律。